Ricerca e Selezione

Servizio mediante il quale Lavoro Mio, su specifico incarico del committente (futuro datore di lavoro), pone a disposizione di quest’ultimo una rosa di candidature ritenute idonee.

Il processo si compone dei seguenti passaggi:

• Analisi del contesto organizzativo dell'organizzazione committente.
• Individuazione e definizione delle esigenze della stessa.
• Definizione del profilo di competenze e di capacità della candidatura ideale (Job Description).
• Pianificazione e realizzazione del programma di ricerca delle candidature attraverso una pluralità di canali di reclutamento (internet, quotidiani, giornali locali o specializzati, radio, tv etc).
• Valutazione delle candidature individuate attraverso test attitudinali.
• Formazione della rosa di candidature maggiormente idonee.
• Presentazione al committente delle candidature potenzialmente idonee.
  
  

Ricollocazione Professionale (outplacement)

Su specifico incarico dell’organizzazione committente Lavoro Mio svolgerà l’attività finalizzata alla ricollocazione dei lavoratori con i quali il committente intende interrompere il rapporto di lavoro.

Il servizio si esplica nell’affiancamento, nella preparazione, nell’assistenza e nella formazione dei lavoratori fino al momento di un loro reimpiego.

Intermediazione

Mediazione tra domanda e offerta di lavoro attraverso la costituzione di specifica banca dati, orientamento, progettazione ed erogazione di attività formative e, su richiesta del committente, gestione di tutte le comunicazioni di assunzione avvenute a seguito dell’attività di intermediazione.

Formazione

Organizzazione della FORMAZIONE e quindi selezione dei lavoratori sulla base delle caratteristiche delle mansioni richieste dall’Impresa Utilizzatrice.

• Formazione di Base: gratuita ed erogata a tutti i dipendenti sui temi della sicurezza sul lavoro e diritti/doveri dei lavoratori.
• Formazione "On the Job": concordata con l'azienda Utilizzatrice è principalmente mirata a raccordare la professionalità del lavoratore alle esigenze collegate all'espletamento della mansione nel contestooperativo dell'azienda Utilizzatrice.
• Formazione Professionale: mira a creare e specializzare conoscenze e capacità, rendendo la risorsa umana capace di inserirsi ed adattarsi proficuamente in diversi contesti operativi.
• Formazione continua: ha la finalità di riqualificare e aggiornare periodicamente i lavoratori.

Consulta il D.Lgs 276/03